為優(yōu)化人才資源配置，加快人才培養(yǎng)與后備干部儲備，深化用人制度改革，強(qiáng)化競爭激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，努力搭建干部公平晉升平臺，3月24日，公司舉行了二級單位主任工程師和經(jīng)理助理競聘會。公司副總經(jīng)理、總工程師胡秋英主持了競聘會，27人參加了競聘。
此次競聘分個(gè)人演講、評委提問及公開投票三個(gè)環(huán)節(jié)，多方位、多角度考察了競聘選手的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力，展現(xiàn)了年輕干部靈活的思維與求進(jìn)的風(fēng)貌。競聘結(jié)束后，根據(jù)競聘選手的演講、回答問題等綜合情況，評委進(jìn)行了評價(jià)和投票，根據(jù)計(jì)票結(jié)果，現(xiàn)場公布得票靠前人員名單，為組織考察聘任提供了重要依據(jù)。
競聘會上，公司董事長、總經(jīng)理張傳玉、黨委書記李大國分別作了動員、點(diǎn)評講話，張董指出：本次競聘是一次以公開、公平、公正為原則的會議，希望競聘人員樹立積極向上的心態(tài)，保持嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，加強(qiáng)勤政廉政建設(shè)，發(fā)揮先進(jìn)模范表率作用。公司黨委書記李大國還對評委和競聘人員就演講、提問和回答問題等環(huán)節(jié)提出了具體要求。
通過公開競聘選拔干部，讓優(yōu)秀骨干人才脫穎而出，對公司進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，形成良好的人才選拔氛圍，起到了積極的示范和推動作用。